Entscheidender, weil relevanter für die Praxis, scheint mir das „wie“ des Arbeitens zu Hause. Konkret gefragt:

Wie gelingt ein produktiver und befriedigender Arbeitstag daheim?

Und auch bei dieser Frage decken die Ansichten und Ratschläge ein weites Spektrum ab.

Die einen fokussieren sich auf die richtige technische Ausstattung fürs Home Office. Andere stellen die Arbeitsatmosphäre in den Mittelpunkt, samt Gang um den Block vor Arbeitsbeginn. Wieder andere halten das Arbeiten von zu Hause ohnehin für den Normalfall und bestreiten implizit, dass es sehr wohl zu spezifischen Problemen kommen kann.

Meiner Erfahrung nach liegen die meisten Probleme, auf die man im Home Office treffen kann, weniger darin, dass das Arbeiten zu Hause andere Grundregeln hätte als das Arbeiten im Büro.

Auch die technische Ausstattung ist weit seltener entscheidend, als dies vielfach zu lesen ist.

Die Herausforderungen für Arbeitgeber wie Angestellte unterscheiden sich vielmehr in der Art der Hindernisse, die ich – egal ob als Arbeitgeber, als Angestellter oder Freiberufler – zu Hause im Gegensatz zum Büro überwinden muss, um diese Grundregeln umzusetzen. Schauen wir uns die wichtigsten Fragen konkret an.

Dabei setze ich voraus, dass in Ihrem Arbeitsverhältnis die Heimarbeit möglich, erlaubt und versicherungstechnisch abgedeckt ist. In Rechts- und Versicherungsfragen fehlt mir jedwede Kompetenz; da kann ich nur auf die Regelungen in Ihrem Arbeitsvertrag, ein offenes Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber und – wenn nötig – den Gang zum spezialisierten Rechtsanwalt verweisen.

Die Erfahrung zeigt, dass man gut daran tut, für die Arbeit im Home Office grundsätzlich die gleichen Grundregeln anzuwenden wie für die Arbeit im Büro.

Das heißt aber auch, dass es je nach beruflichen und privaten Umständen sehr individuelle Fragen gibt, die zu lösen sind.

Zu den häufigsten finden Sie nachstehend meine Antworten. Wenn Ihre Frage nicht dabei ist, nehmen Sie gern Kontakt auf und wir sprechen darüber!

Für viele von uns die größte Herausforderung! Home Office als quasi Teilzeit-Elternzeit. Sie wollen (und müssen) zwei Seiten gerecht werden, die nicht unbedingt immer kompatibel sind: Ihren Kindern und Ihrer Arbeit. Das kann emotional wie ganz praktisch durchaus zur Zerreißprobe werden.

Dagegen hilft meiner Erfahrung nach nur eine Kombination von Struktur und Gelassenheit.

Wenn Ihre Kinder noch zu jung sind, um sich mal einige Stunden selbst zu beschäftigen, müssen Sie vermutlich, egal ob als Paar oder allein, einen guten Teil Ihrer Arbeit um die Wachzeiten Ihrer Kinder herumorganisieren.

Gute Kontakte zu Freunden und Verwandten oder Bekannten in ähnlicher Situation, mit denen man sich bei der Kinderbetreuung auch mal abwechseln kann, sind da genauso wertvoll wie der Invest in einen guten Babysitter. Das sollten Sie so genau planen, wie es geht, und gleichzeitig die Erwartungen an das „Mitspielen“ der Kinder nicht zu hoch schrauben, sonst lauert die Frustration allzu oft.

Wenn Ihre Kinder älter sind, wird das einfacher. Schule und Kita decken viel Zeit ab, die für Sie dann natürlich Schwerpunkt-Arbeitszeit sein sollte. Wenn das Betreuungssystem wegen Krankheit, Ferien, Einrichtungs-Schließungen o.ä. versagt, ist neben Planung vor allem Klarheit gefragt:

Planen Sie, mit Ihrem Partner oder allein, am Wochenende die anstehende Woche mit Zeiten für Kinder und Zeiten für Arbeit so genau und regelmäßig, wie Sie können. Tun Sie sich, wenn möglich, mit anderen Eltern zusammen, die in einer ähnlichen Situation sind und planen Sie gemeinsam, soweit eben nötig.

Planung und Klarheit

Planung schafft auch den Kindern gegenüber Klarheit und die ist wichtig. Meiner Erfahrung nach ist für Kinder (wie für Erwachsene) nichts frustrierender, als wenn Erwartungen enttäuscht werden, was immer dann besonders häufig passiert, wenn nicht klar geplant und kommuniziert wurde.

Wenn die Kinder hingegen wissen, wann Mama/Papa bei der Arbeit sind und wann Zeit für die Familie ist und sich darauf verlassen können, ist das Leben für alle Beteiligten einfacher. Das gemeinsame Frühstück ist ein guter Zeitpunkt für die Tagesplanung.

Ach ja: Was Sie vorher mit sich selbst klären sollten, ist ihre Haltung zu dem, was die Kinder in der Zeit tun dürfen, in der sie sich selbst beschäftigen sollen.

Die Dauer der erlaubten iPad-Nutzung „situativ“ (= zwischen Tür und Angel) zu diskutieren, wenn Sie gerade in einem wichtigen Telefonat stecken, kann ich nicht empfehlen 😉